Сотруднику не выплатили заработную плату. Имеет ли он право приостановить работу❓
❗Да, работник имеет право не выходить на работу при задержке выдачи заработной платы более чем на 15 дней.
‼Обоснование. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность по Трудовому кодексу и иным федеральным законам.
Согласно ст. 352 ТК РФ при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В качестве самозащиты, в частности, работник может отказаться от выполнения работы (ст. 379 ТК РФ).
📑Из приведенных положений трудового законодательства следует, что сотрудник имеет право не выходить на работу, если работодатель задержал выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней.
_________________
Для получения консультации пишите ✍или звоните☎ 8 (495) 109 20 03.
